【企業が障害者雇用に望むこと】
●採用時に企業がチェックするポイント
生活習慣：毎日規則正しく勤務できるか。
就労意欲：働き続ける動機や意思があるか。
自己決定：「自分で決めた人は簡単にやめない」という考えに基づき、本人の意思を重視。
チーム精神：チームで仕事をするという意識を持っているか。
●入社までに共有しておきたいこと（企業側の考え）
企業就労は福祉就労ではない。
配慮はするが特別扱いはしない。
仕事の支援と生活の支援は分けて考える。
体調管理や生活基盤の安定は本人主体（支援ネットワークの活用も）。
企業は将来の戦力として雇用している。
企業就労は実習や訓練とは異なり、頑張っても特に褒められるわけではない、但し、代わりに給料がもらえる。
コミュニケーションについては、自分なりに努力している姿勢を周囲に示すことが大切。
とありました。
きっと参加されていない方からすると
ハードル高く家での関りを厳しくしないと！と感じられるかもしれませんが
希望溢れるステキな勉強会でありました。